د استعداد ذخیره کولو پلان
* د کارمندانو د روزنې په وخت او اغیزمنتوب کې ښه والی.
* د کارمندانو د وړتیا او وفادارۍ احساس ښه شوی.
د کارمندانو د تبادلې په شرایطو کې، شرکت د غیر فعال څخه فعال ته بدل شوی او د 10٪ او 20٪ ترمنځ د کارمندانو د بدلون کچه کنټرولوي.
د تخنیکي پوستونو یا مدیریت پوستونو لپاره، تر 3-5 پورې وړتیاوې خوندي کړئ؛ د غیر مهم پوستونو لپاره، د اړتیا په وخت کې د سمو خلکو د ګمارلو یوه لاره شتون لري.