د استعدادونو د ذخیرې پلان
* د کارمندانو د روزنې پر وخت او اغیزمنتوب ښه شوی.
* د کارمندانو د وړتیا او وفادارۍ احساس ښه شوی دی.
د کارمندانو د بدلون په برخه کې، شرکت له غیر فعال څخه فعال ته بدل شو او د کارمندانو د بدلون کچه یې د 10٪ او 20٪ ترمنځ کنټرول کړه.
د تخنیکي پوستونو یا مدیریت پوستونو لپاره، تر 3-5 پورې استعدادونه خوندي کړئ؛ د غیر مهم پوستونو لپاره، د اړتیا په وخت کې د سم خلکو د ګمارلو لپاره یوه لاره شتون لري.