د استعداد خوندي پلان
* د کارمندانو روزنې ښه وخت او اغیزمنتوب.
* د سرپرستانو احساس احساس او وفاداري ښه شوی.
د کارمندانو د رنځور په شرایطو کې، شرکت له غیر فعال څخه فعالولو لپاره بدل شوی او د کارمندانو ټنور اندازه 10٪ او 20٪ کنټرولوي.
د تخنیکي موقعیتونو یا مدیریت پوستونو لپاره، د استعدادونو ریبونه تر 3-5 پورې خوندي کوي